| 一、项目介绍
信任对于一个有效的团队来说是必不可少的，因为它提供了一种安全感。当你的团队成员彼此感到安全时，他们会感到很舒服，相互坦诚，承担适当的风险，并暴露弱点。如果没有信任，创新、协作、创造性思维和生产力就会减少，大家就会把应该一起实现目标的时间，花在保护自己和自己的利益上。
团队的力量是伟大的，但如果团队出现信任危机却又有极大的危害，如何提高团队的信任度呢？信任是成事的基础，如何提高团队的信任度是打造一个成功团队的首要任务。
 
二、项目收益
1、提高团队的信任力，促进工作完成更高效；
2、改善人际关系，减少团队内部的矛盾冲突，让团队关系更加融洽，增强团队凝聚力；
3、提升团队信任，有利于团队内部的沟通效率更高，工作执行更加有力。
 
三、项目执行
根据成人的学习特点，更多地采用参与式、体验式的培训方法，通过设置与参训者实际工作环境相关能够挑战参训者心理、生理承受能力极限的项目、游戏，通过营造让参训者挑战极限的环境氛围，让参训者去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励与引导总结，团队讨论分析与分享，让参训者获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果和目的。
 
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