一、项目介绍

      刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说至少要半年的时间，而融入企业文化需要更久。新进企业的员工还未能充分职业化，责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。通过特定的新员工培训，帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队，激发出新员工的自身动力，融入企业文化，让新员工更适应企业的发展。

      新员工培训内容包含室内企业培训和户外素质拓展，培训中体力和脑力活动充分结合，在项目实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对培训保持高度的热情与参与感。项目设计环环相扣，从项目中体会和理解，并再分享讨论并融会贯通，从而运用到实际工作、生活中。

二、项目收益

1、完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新员工，发现潜力；

2、加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；

3、帮助新员工加深对企业文化的理解，加快融入企业团队；

4、帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向；

5、开发个人潜能，培养积极的心态和搭建良好的心理素质；

6、培养创造性认识和解决问题的能力，培养主动沟通、主动配合的工作方式；

7、磨练员工意志，培养毅力、勇气、责任心、进取心、责任感；

8、加强纪律性，提高执行力。

三、项目执行

培训模块一：入营训练

      新员工培训统一进行开营仪式，宣布本次培训正式开始，让团队正式进入状态。通过破冰游戏打破团队隔阂，初步促进团队认识。班委竞选让团队有一个领队人，带领团队在培训中朝着共同目标努力。而后进行本次项目培训项目的介绍，让团队了解本次培训的目的和内容，有一个努力的方向。

培训模块二：企业培训课程

      通过一系列的企业内部培训课程，了解并清楚知道企业文化、学习业务技能、转变职业心态等。帮助新员工认同企业文化，建立归属感，明确今后努力方向。

培训模块三：素质拓展活动

      通过一系列的项目执行，促进团队的沟通与协作，建立团队信任感，提高执行力，培养创造性认识和解决问题的能力，提升团队凝聚力，完成从院校人到职业人的转变。